In deze persoonlijke blog reflecteer ik over identiteit voorbij rollen en prestaties. Over zelfreflectie, coaching, wandelcoaching en het herkalibreren van mijn innerlijk kompas.

Er zijn zinnen die blijven hangen. En nazinderen. Bij mij was dat deze: “de kracht van het ontvangen”. Het klonk eenvoudig, bijna banaal. Maar het raakte iets diep in mij. Want ontvangen, écht ontvangen, dat kunnen we vaak niet meer zo goed.   Geven voelt veiliger.   We hebben van kinds af aan geleerd dat geven nobel is. Wie geeft, is goed. Zorgzaam. Betrouwbaar. We prijzen mensen die altijd klaarstaan voor anderen.   Maar wie alleen maar geeft, raakt op een dag leeg. Zonder

Ontdek wat jonge medewerkers écht motiveert. Wat kan je als organisatie doen en met welke aandachtspunten moet je rekening houden.

Of het nu praktisch of diepgaand is: coaching is een uitnodiging om te onderzoeken wat je raakt, waar je tegenaan loopt en wat je verlangen is.

Een sterk onthaal is meer dan een administratieve fase. Het is een doordachte mix van praktische, relationele en culturele lagen. Dat maakt het verschil tussen “starten in een job” of écht thuiskomen in een organisatie.

Na de inzichten tijdens de loopbaanbegeleiding komt de volgende vraag: waar moet ik gaan zoeken voor een nieuwe job?

Een uitnodiging om te kijken onder de lagen. Wie was jij als kind? Wie was jij, voordat de wereld je vertelde wie je moest zijn? Herinneren wie je bent, is geen nostalgisch terugblikken. Het is geen oefening in verleden-tijd, maar een uitnodiging tot thuiskomen.

Vroeger dacht ik dat ik consistent moest zijn. De laatste jaren ontdek ik dat mijn kracht net zit in polariteiten. Het leven is geen rechte lijn. Trouw zijn aan jezelf betekent voortdurend in beweging zijn. Zoals eb en vloed.

Geld is belangrijk, maar waardering is zoveel meer dan een bonus of loonsopslag. Hoe toon je concreet waardering op een manier die blijft hangen? Want waarderen is duurzaam. Waarderen werkt.

Hoe bouw je een duurzaam, fair en motiverend loonbeleid? Waarom is harmonisatie en een duidelijk kader nodig? Hoe krijg je je management mee in een verandertraject?

Over loslaten en zijn. Over jezelf toestaan om te leunen. Over zelfzorg als begeleider. Over ouderschap. Kortom: over zoeken, niet-weten en ok-zijn.

Op ontdekkingstocht naar het ontdekken van je persoonlijke en unieke "why" of drijvende kracht. Waarom doe jij wat wat je doet? Ontdek het via de gratis inspiratie oefening.

Waarom helderheid krijgen over je waarden je loopbaan (en leven) weer richting kan geven.

Door je onbewuste denkpatronen te veranderen kan je de gevolgen van perfectionisme draaglijker maker. Bewustwording: startpunt voor groei.

Perfectionisme: ooit een onbewust overlevingsmechanisme, later een gevangenis. De weg naar vrijheid begint bij het besef: ik ben oké.

Een nieuw jasje, een vertrouwde ziel. Over de betekenis van mijn nieuwe logo. Over innerlijke stilte en uitbundige vreugde.

Over deconnecteren en opnieuw je plek innemen in onze snelle, moderne maatschappij.

De essentie van PeopleWise? Ervoor zorgen dat jij je gezien voelt. Die zielsmissie vertaal ik in mijn coachingstrajecten of HR opdrachten.

Een terugblik op 2024, een moment van erkenning en het omarmen van nieuwe groei en mogelijkheden.

Connect. Inspire. Grow. Niet zomaar een tagline; maar de essentie van wat ik doe, wat ik geloof, en hoe ik werk.