
Over mij
Wat is mijn drijfveer?
De essentie van mijn werk is eenvoudig: gezien worden. Want wanneer je je écht gezien voelt, ontstaat er ruimte om te verbinden, geïnspireerd te raken en de kracht van groei te ervaren.
-
Connect: Verbinding begint bij jezelf én elkaar echt zien. Het opent de deur naar (zelf)vertrouwen en samenwerking.
-
Inspire: Door iemand te zien, inspireer je hen om het beste uit zichzelf te halen. Inspiratie geeft richting aan en zet beweging op gang.
-
Grow: Groei ontstaat wanneer je vanuit die verbinding en inspiratie de stap zet tot verandering. Het is een proces van leren, aanpassen, oude patronen doorbreken, soms ook falen en opnieuw beginnen.
Mijn drijfveer als coach
Als coach zie ik dat veel thema’s die mijn klanten aanbrengen - zoals zelfvertrouwen, perfectionisme, leiderschap of balans - vaak teruggaan naar één kernvraag: “Word ik gezien en erkend voor wie ik écht ben?” Wanneer je het gevoel hebt dat je niet gezien of erkend wordt, kan dat je volledig uit evenwicht halen. Mijn werk als coach is mensen te begeleiden om weer thuis te komen bij zichzelf. Om hen te laten ontdekken wie ze zijn zonder oordelen, om hun kracht te hervinden en opnieuw hun plek in te nemen.
Mijn drijfveer als HR professional
In organisaties is gezien worden minstens zo belangrijk. Medewerkers die zich gezien voelen, staan in hun kracht en halen het beste uit zichzelf op een natuurlijke manier. Als HR-professional werk ik aan het opbouwen van een mensgericht en duurzaam personeelsbeleid. Dat betekent een cultuur creëren waarin medewerkers zich gehoord en erkend voelen, niet alleen om wat ze doen, maar om wie ze zijn. Zo ontstaat er niet alleen ruimte voor persoonlijke groei, maar ook voor resultaten en duurzame impact.

Wat is mijn stijl?
Scherpzinnig
Met een open, warme en scherpzinnige blik ga ik graag met je in gesprek. Zonder oordeel zoom ik uit en zoom ik in waar nodig, kijk ik naar het grotere geheel en tegelijk naar het hier en nu. Verborgen patronen en dynamieken komen op die manier boven water. Ik ga voor een oprechte verbinding, ik bied je een respectvolle en eerlijke spiegel, die je zal begeleiden in je transformatieproces.
Ontplooiend
Met respect voor het verleden en de blik op de toekomst, zet ik zelfontplooiing steeds op de eerste plaats. Ik help je inzichten te verwerven in je eigen identiteit, waarden, talenten en noden. Zelfkennis en zelfontwikkeling geven zelfvertrouwen. Ik reik je de hand om samen voluit jezelf te (her)ontdekken, te verbinden met jezelf, met anderen, met het leven.
Flawsome
Met al je “flaws”, al je kleine kantjes, ben je tegelijk “awesome”! Niemand is perfect, we vliegen al eens uit de bocht. Daarvoor hoeven we ons niet te schamen. Ik hou van authentieke mensen, die zichzelf durven te tonen in al hun kwetsbaarheden en die trouw blijven aan zichzelf. Ik ondersteun je graag in je proces om je vleugels uit te slaan, ondanks én vooral dankzij je imperfecties.
Invoelend
Met veel respect, interesse en op basis van gelijkwaardigheid ga ik graag in verbinding met jou. Ik luister echt en oprecht naar wat je te zeggen hebt. Ik maak ruimte voor jou, je verhaal en je emoties. Jij mag er helemaal zijn. Ik bied je de ruimte om uit je hoofd en in je hart te komen, om te landen in het hier en nu, om je authentieke zelf te zijn.
Evenwicht
Met de beide voeten op de grond, praktisch en pragmatisch ingesteld en tegelijk met een sterk geloof dat er meer is dan we zintuiglijk ervaren. Wie we zijn maakt deel uit van een groter geheel, het universum, waardoor alles en iedereen onlosmakelijk met elkaar verbonden is. Ik ondersteun en begeleid je vanuit mijn logica en rationaliteit, en tegelijk vanuit mijn sensitiviteit en intuïtie.

Wat is mijn achtergrond?
Een overzicht van mijn ervaring
-
HR Manager & Coach ‣ PeopleWise (diverse klanten) ‣ 07/2023 - heden
Selectie van mijn opdrachtgevers:-
HR: Solhyd - TÜV Austria Belgium
-
Coaching: Make me Fly - Heilig Hart Ziekenhuis Leuven - Imec - JSR Micro
-
-
HR Director ‣ REIN4CED ‣ 03/2020 - 01/2024
-
HR Manager ‣ AnSem ‣ 09/2018 - 03/2020
-
HR Business Partner ‣ Terumo Europe ‣ 11/2012 - 09/2018
-
Compensation & Benefits Specialist ‣ Imec ‣ 01/2009 - 11/2012
-
Recruitment Officer ‣ Imec ‣ 03/2006 - 01/2009
-
Recruitment Consultant ‣ Adecco ‣ 02/2005 - 03/2006
-
Psycholoog ‣ Attentia (voordien: CBMT) ‣ 9/2002 - 02/2005
Een greep uit mijn opleidingen
-
Traumasensitief coachen bij loopbaanvragen ‣ Inner Voice Dialogue
-
Oplossingsgericht coachen ‣ Make me Fly
-
Systemisch coachen ‣ Kris Van Hoof
-
Oplossingsgericht loopbaancoach ‣ Make me Fly
-
Je bedrijf groeit, je personeelsbeleid professionaliseert ‣ Voka
-
HR als het (economisch) moeilijk wordt ‣ Voka
-
Als coach systemisch kijken naar je organisatie ‣ Noomly
-
Ondernemingsraad, vakbonden en CPBW ‣ SD Worx
-
Impactvol ondernemen ‣ Leuven Inc.
-
Coaching skills ‣ The Coaching Square
-
Insights Discovery ‣ The Coaching Square
-
Van HR medewerker tot HR Business Partner ‣ SD Worx
-
Personal Profile Analysis and Function Profiling ‣ Thomas International
-
Compensation & Benefits Management ‣ Vlerick Management School
-
Sociale wetgeving ‣ Federgon
-
Master Bedrijfskunde ‣ Ehsal Management School
-
Master Arbeids- en Organisatiepsychologie ‣ Vrije Universiteit Brussel
